正如您期望一位女性在数据和分析领域的全球领先咨询公司所期望的那样，Beatriz SanzSáiz是一位具有超前思维的早期采用者，负责新兴技术和创新。从她的职业发展历程中可以看到这一点，其中很快出现了成为任命为高级职位的最年轻的人的模式。您当然可以在与她的交谈中听到它。

然而，在最近一次访问都柏林参加爱尔兰国家分析峰会期间，与桑兹·萨伊斯(SanzSáiz)的对话开始时，她透露了她的开拓性本领还能如何使她在早期的生活中有点局外人。

“ 20年前，我感觉有点像只绿狗，”她说，在西班牙语中用了一些古怪的字眼。“没有人知道我在说什么。仅仅与高层管理人员就这个话题[新兴技术]进行对话是很难的。”

不管是不是绿狗，桑兹·萨伊斯(SanzSáiz)显然都不会拒绝与高级领导分享她的新想法。在大学期间的第一份工作–桑坦德银行(Banco Santander)期间，她向首席执行官提供了银行内可用数据的统计分析，预测哪些客户行为表明他们很可能离开银行。CEO试图虚张声势，直接与分析中确定为有风险的客户联系。

“在20位高管面前……他开始致电客户。一家大型银行的首席执行官打电话给客户!”她回忆道。“但这是一个概率问题。我很幸运，因为客户很生气。”

高层管理人员的数据决策

虽然现在担任EY Global Advisory数据和分析负责人的SanzSáiz仍然可以发现自己是高管人员房间中唯一的女性，而且比她希望的要多，但她确实感受到了高级管理人员对员工的反应的转变。对他们的业务提出新的技术和分析应用建议。

“现在他们开放了。现在他们感到自己需要知道，因为这是关于他们的未来，即公司的未来。”她说。她指出，积极的迹象是新职位的出现，例如创新主管，数字化转型负责人和首席数据官。

“八年前，[数据官]坐在技术方面。现在，到明年年底，将有80%的人坐在企业这边，其中许多人是高层主管的一部分。这被视为具有战略意义。”